hirdetés

Partnereink

Összhangba hozható a gyermekellátás és a munkaidő

hirdetés

Összhangba hozható a gyermekellátás és a munkaidő

A Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány munkaerőpiaci programja, a Balansz Program már évek óta díjjal jutalmazza azokat a cégeket, amelyek családbarát, jó gyakorlatokat vezetnek be és ezeket innovatív módon a munkatársak igényei szerint alakítják. November 26-án este adta át “Az Év Családbarát Vállalata – benchmark a jövőnek” pályázat idei díjait az Alapítvány.

A díjátadó fővédnöke Novák Katalin, családokért felelős tárca nélküli miniszter volt. Idén a Tamási-Hús Kft. is a díjazottak között szerepelt, a fontos cím mellett elnyerte a Magyar Telekom Csoport idén útjára indított Családbarát Mentorvállalat Vándordíjat is.

hirdetés

Ma már egy jó munkahely ismérve a megbízhatóság, megbecsülés és nem mellesleg a gyerekbarát hozzáállás. Egyre több cég fordít nagy figyelmet a munkavállalók igényeire, amellyel nemcsak kellemes munkakörülményeket teremthetnek, hanem a dolgozók hozzáállásának javulásával a cég fejlődése is stabil lábakon állhat.

„Tolna-megyében hoztuk létre a Tamási-Hús Kft-t 2004-ben. Azóta közel 400 ember dolgozik nálunk és a bővülést tovább folytatjuk, 500 fő fölé szeretnénk emelni a dolgozóink számát. Mottónk: „Ahol a dolgozó az egyik legfontosabb érték”, amit igyekszünk nemcsak szavakkal, hanem tettekkel is kifejezni. Az elmúlt években a termelői kapacitásbővítés mellett kiemelt figyelmet fordítottunk arra is, hogy a munkavállalóink biztonságban és jól érezzék magukat a munkahelyükön” – emelte ki Sándorné Rozinger Mária, a vállalat ügyvezető igazgatója.

Az elismerés további ösztönzés

A „Családbarát Vállalat" címet nyert 39 vállalat nagyon komoly versenyben maradt talpon a szigorú zsűri pontjai alapján. A cím nem jár automatikusan, minden esetben tiszteletre méltó eredmények állnak a hátterében. A Magyar Telekom Csoport 2021-től útjára indította a Családbarát Mentorvállalat Vándordíjat, amellyel kategóriánként egy díjazott teljesítményét szeretnék elismerni és támogatni a további fejlődésben. A vándordíj tartalma egy tanácsadó workshop a mentorvállalat által sikerrel megvalósított témákról, amelyekben a díjazott fejlődni szeretne. Idén a díjat a Tamási-Hús Kft és a Murexin Kft. kapta.

„Fontos számunkra, hogy munkavállalóink megbecsülve érezzék magukat, és ennek fontos része a családok támogatása. A továbbiakban is keressük a jó gyakorlatokat, erre kiváló alkalom lesz a Telekom segítsége, saját tapasztalataik megosztása velünk" – tette hozzá Kovács Péter, a Tamási-Hús Kft. kereskedelmi igazgatója.

Ha a gyermek biztonságban van, a szülő is nyugodt

Skrabski Fruzsina, a mozgalom vezetője a díjátadón arról beszélt, az alapítvány kutatása kimutatta, a családbarát cégek jobban alkalmazkodnak a változásokhoz, jobb a munkaerőmegtartó képességük. A Tamási-Hús Kft-nél ezzel összhangban szem előtt tartják a munkatársak gyermekeinek támogatását és biztonságuk megteremtését, ennek érdekében 2019 májusában létrehozták a régió első munkahelyi bölcsődéjét.

„Az, hogy a gyermekellátás és munkaidő összhangba került, hogy a munkába járás leegyszerűsödött és hogy a gyermekek a szülőtől néhány percnyi távolságban töltik idejüket nem csak a dolgozók számára érték, hanem jobb munkahelyi légkört is teremt, így mind a cég, mind a munkavállalók számára hatalmas előny” – hangsúlyozta Sándorné Rozinger Mária.

 

A bölcsőde, majd a hozzá kapcsolt, nagyobb gyerekeknek kialakított gyermekmegőrző mellett a 2020/2021-es tanévben a nevelési szünetekben különböző táborokokat is szerveztek 3-8 éves gyermekek számára.

„A gyermekek felügyeletének megoldása létfontosságú a dolgozni vágyó szülőknek. De van még egy igen fontos tényező, a család és ezen belül a gyermekek egészségi állapota, amit figyelembe kellett vennünk. Így fontosnak tartottuk, hogy teljesítsük a gyermekek életkorához alkalmazkodó minőségi étkezéseket, és étkezési formákat, legyen szó bármilyen táplálékallergiáról, tápszerről vagy egyéni igényekről. A korai fejlesztések szintén rendkívüli anyagi és mentális terhet jelenthetnek a dolgozó szülőknek, amit azzal kívánunk csökkenteni, hogy az intézményünkben, szervezett formában elérhetővé tesszük a legfontosabb fejlesztő foglalkozásokat és szakembereket” – avatott be a Tamási-Hús Kft. ügyvezető igazgatója.

„Termékeinket a prémium minőség és a kiemelkedő ízharmónia jellemzi. Munkáltatóként ugyanezt tartjuk szem előtt: minőségi munkakörülmények, rugalmasság a munkavállalói igények figyelembevételekor és családcentrikusság. Szerencsésnek és büszkének mondhatjuk magunkat amiatt is, hogy a pandémia alatt egyetlen munkavállalót sem kellett elbocsátanunk, sőt, mindent megteszünk azért, hogy a dolgozóink szeressék a munkahelyüket. Az alapbéren felül a teljesítményszázalék, a pótlékok és béren kívüli juttatások emelhetik munkásaink munkabérét, sőt 2020 óta dolgozóink 15 százaléka vett részt szakmai képzésben, ami szintén kettős haszon a munkavállaló és a cég számára egyaránt.”

A munkavállalók mindennapjait támogató fejlesztések a következő évben sem állnak meg. Családias hangulatú szállásokat alakítunk ki messziről bejáró munkatársaink számára és a településen és országosan is működő civil szervezetekkel is együttműködünk. – tudtuk meg Sándorné Rozinger Máriától.

Forrás: akoczka.com

Hozzászólások

hírdetés

Kapcsolódó cikkek

Könyvajánló

Névnap 03.29.

Ma Auguszta napja van.

Padlizsános-répás rizstészta mogyoróval

Pillanatok alatt elkészíthető, energiadús fogás. Különösen ajánlott azoknak, akik imádják a keleties ízvilágú ételeket.

  • 2022-02-15 21:00
Egyedi rózsaszín kerül a híres kék festésbe

A BWT és az Alpine F1 Csapata stratégiai, hosszú távú partnerséget írt alá, amelynek értelmében az osztrák víztechnológia cég 2022-től az Alpine F1 Te...

  • 2022-02-15 18:02
Nagykőrösön találta meg új helyét hazánk egyetlen autós szafariparkja

Korábbi életterüknél jóval nagyobb, több mint harminchektáros területre költöznek a Magyar Nemzeti Cirkusz vadállatai, akik a nemzetközi állatvédelmi ...

  • 2022-02-15 16:44
Ingyen osztogatja részvényeit a startupper

Már egy 20 ezer forintos diszkont funkciós kártya vásárlásával is a Benefit Barcode Inc. részvényesévé válhatnak az új csatlakozók a startup alapítójá...

  • 2022-02-15 15:10
Itt van a leggyorsabb hamis carbonara!

Lehet, hogy szentségtörésnek fogható fel a következő recept az eredeti carbonara-val szemben. Viszont ez egy sokkal olcsóbb és gyorsabb verziója az ig...

  • 2022-02-15 14:00

hirdetés

Jó hírekkel jelentkezett a SZIN

Nemzetközi sztárokat és egy nagy csokor hazai fellépőt jelentett be első körben a legnagyobb nyárzáró bulink, a Szegedi Ifjúsági Napok. A Tisza-parti ...

  • 2022-02-15 12:30
Édesburgonya-krémleves kókusztejjel

Gyorsan összedobható, szuper krémes édesburgonya-krémleves receptet ajánlunk a figyelmetekbe, ami ráadásul teljesen tejmentes is. Egész évben elkészít...

  • 2022-02-14 12:00
A Kosnak szabadnapokra van szüksége

Lehet, hogy ma különösen kalandvágyónak érezheti magát. Ezért előfordulhat, hogy összeszedi a családját, bepattannak az autóba és elindulnak a hegyek ...

  • 2022-02-14 08:12
A jó főnök című film lett a Valenciában rendezett gála nagy nyertese

A jó főnök (El buen patrón) című film lett a nagy nyertes a legfontosabb spanyol filmes elismerés, a Goya-díj a vasárnap hajnalig tartó átadó ünnepség...

  • 2022-02-13 23:04
Tóth Evelin és Maria Mazzotta a Müpában

Két énekesnő lép színpadra a Müpa Dupla W című világzenei sorozatában február 18-án. Tóth Evelin Ewiwa! nevű formációjával zenél, mellette az olasz Ma...

  • 2022-02-13 21:48

Minden cikk

hirdetés

hirdetés